Mesmo em períodos associados ao recesso, férias escolares ou redução do ritmo nas empresas, o ambiente organizacional continua sujeito a riscos de condutas antiéticas. A ausência de lideranças no dia a dia, a flexibilização da rotina e a menor supervisão direta podem criar um contexto favorável ao surgimento ou agravamento de situações de assédio e retaliação.
Neste artigo, explicamos por que o Canal de Denúncias deve manter-se ativo e visível durante todo o ano e como ele contribui para a integridade, a segurança psicológica e a confiança nas relações de trabalho.
Por que momentos de recesso exigem atenção redobrada?
Mesmo quando a rotina da empresa desacelera, os riscos relacionados a condutas antiéticas permanecem. Em alguns casos, tendem a se intensificar. Períodos de recesso, férias coletivas ou alterações no funcionamento das equipes podem criar brechas para situações inadequadas passarem despercebidas.
A seguir, listamos alguns fatores que tornam esses momentos especialmente sensíveis e exigem atenção redobrada por parte da gestão.
Redução da supervisão cotidiana
Durante períodos de férias, revezamentos ou menor fluxo operacional, a presença das lideranças costuma ser reduzida.
Isso pode gerar uma sensação de liberdade para comportamentos inadequados e dificultar a identificação imediata de condutas abusivas.
Retaliações disfarçadas
A negação injustificada de férias, a exclusão de revezamentos ou o uso de períodos críticos como forma de punição informal são exemplos de assédio institucional.
Nesses casos, o assédio não se manifesta por palavras ofensivas, mas por decisões que violam o princípio da equidade na gestão de pessoas.
Ambiente propício à omissão
Com menos pessoas presentes e menor fiscalização, episódios de assédio moral ou sexual podem ocorrer sem testemunhas ou sem o devido acolhimento da vítima.
A fragilidade nos mecanismos de prevenção e resposta pode contribuir para a perpetuação desses comportamentos.
Canal de Denúncias: uma estrutura que deve funcionar o ano todo
O Canal de Denúncias é mais do que uma obrigação legal prevista em programas de compliance. Ele representa o compromisso da empresa com a ética organizacional e com a escuta ativa de colaboradores, fornecedores e demais públicos.
Manter esse canal ativo durante o ano todo demonstra que a organização:
- valoriza a integridade como princípio permanente;
- assegura que comportamentos indevidos serão investigados independentemente da época;
- fortalece a cultura de segurança e bem-estar coletivo.
Empresas que utilizam canais estruturados, como os oferecidos pela Aliant, contam com uma plataforma independente, sigilosa, operacional 24 horas por dia e com análise especializada. Essa estrutura não apenas garante proteção a quem denuncia, como também contribui para prevenir crises e consolidar uma cultura organizacional baseada no respeito.
Para saber como estruturar ou reforçar o Canal de Denúncias da sua empresa, entre em contato com um especialista da Aliant.
Dados reforçam a importância de canais ativos durante todo o ano
A 10ª edição da Pesquisa Nacional de Canais de Denúncias, desenvolvida pela Aliant, revela avanços importantes na maturidade das organizações brasileiras no uso de canais como instrumentos estratégicos de integridade.
Mesmo com o aumento no volume de denúncias, os dados indicam que a eficiência e a confiança na ferramenta também cresceram, o que reforça a necessidade de mantê-la ativa e acessível, inclusive em períodos como férias coletivas ou recesso corporativo.
Confira alguns destaques que demonstram esse avanço:
- Maior adesão e confiança nos canais O número de denúncias mensais por mil colaboradores aumentou 165,7% entre 2017 e 2024, chegando a uma média de 9,3 registros. Esse crescimento reflete o fortalecimento da cultura de escuta ativa e a consolidação dos canais como mecanismos confiáveis para reportar condutas inadequadas.
- Agilidade na apuração, mesmo com maior demanda Apesar do crescimento expressivo no número de relatos, o tempo médio de apuração (TMA) se manteve estável em 44 dias corridos, o que indica ganho de eficiência na gestão e investigação dos casos.
- Assédio, discriminação e práticas abusivas como temas críticos Entre os casos de maior gravidade registrados em 2024, destacam-se:
- Assédio sexual (22,3%);
- Práticas abusivas (20,5%), como assédio moral e agressões verbais;
- Discriminação (11,1%) Esses dados reforçam a necessidade de canais preparados para lidar com situações sensíveis, especialmente em contextos com menor supervisão.
- Diversificação do perfil dos denunciantes Embora a maioria das denúncias ainda venha de colaboradores (65,2%), a pesquisa mostra aumento de relatos feitos por clientes (12,7%), fornecedores (4,3%) e outros stakeholders (14,2%), ampliando o papel do canal como instrumento de transparência para toda a rede de relacionamento da empresa.
- Maior participação das mulheres Em 2024, 53,2% das denúncias foram feitas por mulheres, consolidando uma tendência de crescimento desde 2019 e demonstrando avanços em políticas de equidade e segurança no ambiente corporativo.
Os dados apontam para um cenário de amadurecimento das organizações quanto ao uso do Canal de Denúncias como ferramenta permanente, e não apenas pontual. Manter esse recurso operante durante todo o ano, inclusive nos momentos de menor atividade, é fundamental para assegurar que comportamentos inadequados sejam identificados, apurados e tratados com agilidade e seriedade.
Três filmes que mostram como o assédio ultrapassa o calendário
Algumas produções audiovisuais ajudam a compreender os impactos do assédio e a importância de estruturas eficazes de escuta e acolhimento. Veja três exemplos relevantes:
▶️ Bombshell – O escândalo (2019) Disponível em: Prime Video
Baseado em fatos reais, o filme retrata os casos de assédio sexual envolvendo o CEO da Fox News e destaca como o medo de retaliação impede muitas vítimas de denunciar.
▶️ The Assistant (2019) Disponível em: Apple TV e Google Play (aluguel)
A narrativa acompanha a rotina de uma assistente em uma produtora, que enfrenta um ambiente de abusos velados. A obra evidencia o papel do silêncio institucional na normalização de comportamentos tóxicos.
▶️ O diabo veste Prada (2006) Disponível em: Star+ e Prime Video
Apesar do tom leve, o filme expõe pressões desproporcionais, comportamentos autoritários e a falta de limites em relações hierárquicas. A trama convida à reflexão sobre o impacto dessas condutas na saúde mental dos colaboradores.
Integridade não tem recesso
Assédio, retaliações e outras condutas antiéticas não seguem datas específicas e podem ocorrer mesmo nos períodos de menor atividade organizacional. Por isso, manter o Canal de Denúncias operante, acessível e eficaz durante todo o ano é uma medida essencial para empresas que valorizam a integridade e o bem-estar de suas equipes.
Construir uma cultura organizacional ética exige coerência, constância e compromisso, inclusive quando a rotina desacelera.
Quer entender como as empresas estão estruturando seus canais de denúncias e quais dados indicam maior efetividade e confiança? Baixe agora a pesquisa:
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